{"product_id":"die-4-prinzipien-einer-aussergewohnlichen-fuhrungskraft","title":"Die 4 Prinzipien einer außergewöhnlichen Führungskraft","description":"\u003cp\u003e9783527508105\u003c\/p\u003e\n\u003cheader class=\"dialog-kopfzeile\"\u003e\u003cbutton class=\"element-button-primary-close\"\u003eOverlay schließen\u003c\/button\u003e\u003c\/header\u003e\n\u003csection class=\"zusatztext\"\u003e\n\u003ch2 class=\"element-headline-medium overlay-ueberschrift\"\u003eBeschreibung\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv class=\"element-text-standard\" data-marker-container=\"\"\u003eDas Meiste, was Rich O'Connor als CEO der Beratungsfirma Telegraph Partners tat, hatte zumindest etwas mit einem der 4 Prinzipien zu tun, die auf seinem berühmt-berüchtigten \"gelben Zettel\" vermerkt waren. Manche seiner Manager witzelten schon,\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cem class=\"element-background-basic-colors marker\" data-color=\"04b\"\u003edass\u003c\/em\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eer geradezu besessen von diesen Prinzipien war. Interessanterweise wusste nur eine Handvoll Menschen wirklich, was genau auf diesem Zettel stand und so entwickelten sich diese Prinzipien zu einer Art Mysterium. Für Rich war das okay, da er sowieso fand, dass niemand außer ihm diese 4 Prinzipien für seinen Erfolg und den Erfolg der Firma kennen sollte. Was er deshalb niemals voraussehen konnte, war dass der gelbe Zettel für einen seiner Mitarbeiter die Grundlage für den Plan zur Vernichtung von Telegraph Partners werden würde ...\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAuch in seinem Buch \"Die vier Prinzipien einer außergewöhnlichen Führungskraft\" liefert Patrick Lencioni eine spannende Geschichte zum Thema Führung. Dabei fokussiert sich Lencioni auf die entscheidende Rolle der Führungskraft beim Aufbau einer gesunden und reibungslos funktionierenden Organisation. Wie wichtig dies ist, wird von vielen Entscheidungsträgern leider oft übersehen.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePatrick Lencioni identifiziert 4 Prinzipien, die Organisationen in dem komplexen Prozess hin zu einer gesunden unternehmerischen Kultur begleiten sollten:\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e1. Ein zusammenhaltendes Führungsteam aufbauen und bewahren\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e2. Für organisatorische Klarheit sorgen\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e3. Organisatorische Klarheit überkommunizieren\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e4. Organisatorische Klarheit mithilfe der Personalsysteme verstärken\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEine mitreißende Fabel mit einer starken und denkwürdigen Botschaft für alle, die eine außergewöhnliche Führungskraft werden wollen!\u003c\/div\u003e\n\u003c\/section\u003e","brand":"coming HOME Shop","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":62837255831901,"sku":null,"price":22.7,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0564\/2577\/5292\/files\/die-vier-prinzipien-einer-aussergewoehnlichen-fuehrungskraft-gebundene-ausgabe-patrick-m-lencioni.webp?v=1765289815","url":"https:\/\/shop.cominghome.cc\/products\/die-4-prinzipien-einer-aussergewohnlichen-fuhrungskraft","provider":"coming HOME Shop","version":"1.0","type":"link"}